El Sindicato de Empleados Municipales, UPCN y funcionarios del Municipio anunciaron el acuerdo paritario para este 2019.
Como se había adelantado, en principio se acordó una bonificación extra de $6000, que serárepartida en 5 cuotas (enero, febrero, abril, mayo junio).
En cuanto a los aumentos, se fijo un 10% para marzo, otro 10% para julio y un 7,5% para septiembre para municipales.
El bono además contemplará a los jubilados municipales: alrededor de 100 jubilados percibirán una suma extraordinaria de $4200, repartida en 5 cuotas de $840.
La voz de los gremios
En conferencia de prensa, los gremios se mostraron conformes con el acuerdo, ya que dijeron que ayudará a palliar la situación que viene complicada desde el año pasado.
En caso de que la previsión de inflación del 23% con la que se cerró la paritaria no se cumpla, evaluarán sentarse de nuevo en septiembre.
Otros acuerdos
Además de lo salarial, el Municipio se comprometió a pasar a planta permanente a empleados que tengan 3 años de antigüedad y el visto bueno del área. Será desde el 1 de febrero.
Asimismo, adelantaron que pondrán en funcionamiento una herramienta de evaluación por desempeño a empleados municipales, una vieja demanda de los sindicatos.
Esto permitirá fijar “criterios específicos” para que cada empleado pueda crecer en el escalafón, indicó Daniela Policano, directora de Modernización.
Otro anuncio importante fue el referente a los empleados del Hospital Municipal, que cumplen el régimen de 48 horas.
El Municipio aumentará el escalafón de unos 79 agentes de este ámbito del Hospital Sancholuz, según anunciaron. “Le ponen el cuerpo al trabajo cuando todos estamos festejando Año Nuevo, Navidad o los feriados”, destacaron.
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